医療業界に精通している税理士の方とのご縁をきっかけに今日まで病院・クリニックを対象とした人事労務問題の解決に尽力してまいりました。
現在ではクリニック様からの紹介で別のクリニック様のご相談を承ることも増え、日々、業界特化で培ったノウハウを活かして課題解決のサポートを行っております。
日々の労務管理や人事制度の構築、保険の手続きなど、是非私にお任せください。
当事務所では、病院・クリニックが直面するさまざまな課題に対応するため、業界特化で培ったノウハウを活かした幅広いサービス提供を心掛けております。
菊地経営労務管理事務所の事業内容
労務相談
医療業界は一般企業と違い、医師をはじめ多くの専門職が集まり事業運営にあたります。そのため一企業と同じような労務管理ではなく、それぞれの役割や特色を考えたクリニックに特化した労務管理が求められます。これまで多数のクリニックの人事労務の課題を解決してきた、当事務所が日々の労務管理からトラブル対応まで人事労務に対して幅広くサポートします。
給与計算
クリニックや病院を経営していく中で、手間がかかってしまう事務作業が給与計算です。労働時間や基本給以外にも、時間外手当の計算が必要であり、さらに雇用保険料や社会保険料の控除や所得税の控除なども行わなければなりません。当事務所にお任せいただくと、月次の給与計算、賃金台帳の作成、個人別給与明細の発行等の業務を代行させていただきます。
助成金申請代行
助成金は正しく申請すれば、ほとんどの業種を問わず活用できるものですが、申請までに多くの時間や労力がかかってしまいます。当事務所は、助成金申請の代行をさせていただくだけでなく、どんな助成金が申請できるか、どうすれば要件が満たせるのかなど、最新の助成金情報をお伝えしています。
社会保険・労働保険手続き
社会保険・労働保険の手続きは、従業員の入社や退職などのイベントで、必ず発生するものです。労働社会保険の手続きには専門知識が必要なうえ、手続内容も煩雑で手間がかかってしまいます。当事務所では、それらの手続きを代わりに行い、専門的知識や多くの事例をもとに、各企業様に合った制度や運用改善についてのご提案もさせていただきます。
人事制度構築
このサービスは、従業員数10名～50名規模の企業に向けて、等級制度、評価制度、賃金制度をWeb上で設計して導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供するサービスです。最短2カ月、標準4回の打ち合わせで評価制度だけでなく賃金制度まで含んだトータルな人事制度を作成します。
労務相談やその他労務に関するお悩みなど
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